हे नियम शासकीय कर्मचाऱ्यांच्या बढती (Promotion), सेवा कालावधी आणि परस्पर सेवा-ज्येष्ठतेचे वाद सोडवण्यासाठी कायदेशीर आधार प्रदान करतात.
भारतीय संविधानाच्या अनुच्छेद ३०९ च्या परंतुकाद्वारे (Proviso to Article 309) मिळालेल्या अधिकारांचा वापर करून महाराष्ट्राचे राज्यपाल यांनी हे नियम तयार केले आहेत. २१ जून १९८२ रोजी हे नियम अधिसूचित करण्यात आले.
विविध संवर्गातील कर्मचाऱ्यांच्या जेष्ठता निश्चितीमधील वाद मिटवणे.
These rules applied to all posts, cadres, and services under the rule-making control of the State Government from June 21, 1982. Continuous Service:
| कलम (Rule) | विषय (Subject) | मराठीत सारांश | | :--- | :--- | :--- | | | नियमांची व्याप्ती | हे नियम राज्यातील गट-अ, ब, क आणि ड (Group A, B, C, D) अशा सगळ्या पदांना लागू. | | Rule 4 | प्रारंभिक ज्येष्ठता | एकाच वर्षात निवड झालेल्यांमध्ये, ज्याचे शासन आदेशात नाव आधी असेल तो ज्येष्ठ (परीक्षेतील गुण नाही तर सूचीतील क्रमांक महत्त्वाचा). | | Rule 5 | एकाच दिवशी नियुक्ती | जर अ, ब, क या तीन उमेदवारांची नियुक्ती तारीख एकच असेल, तर शैक्षणिक पात्रता (Qualification) किंवा वय यावरून निर्णय होतो. | | Rule 6 | बडतर्फ किंवा राजीनामा देऊन परत आलेले | अशा व्यक्तीची ज्येष्ठता ही मूळ नियुक्तीनुसार राहील, परंतु त्याची अनुपस्थितीतील व्यक्ती यापूर्वी प्रोन्नत झाली असेल तर त्या कालावधीचा फायदा मिळणार नाही. | | Rule 8 | प्रोन्नतीमध्ये खाली असलेला वर येणे | हे 'कनिष्ठाचा वरिष्ठावर झेपावणे' (Jumping) या प्रकरणात वापरले जाते. | appointment type (e.g.
: Prioritize results from government websites, especially from the Maharashtra Law and Judiciary Department , the General Administration Department , or the Maharashtra Administrative Tribunal .
४. विभागीय परीक्षा उत्तीर्ण होणे (Departmental Examinations)
महाराष्ट्र नागरी सेवा (ज्येष्ठतेचे विनियमन) नियम, १९८२: एक सर्वसमावेशक मार्गदर्शक (PDF)
नियुक्ती, पदोन्नती, किंवा थेट भरती (Direct Recruitment) याद्वारे सेवेत आलेल्या कर्मचाऱ्यांच्या वरिष्ठतेचा वाद मिटवणे. the General Administration Department
"महाराष्ट्र नागरी सेवा (ज्येष्ठतेचे विनियमन) नियमावली, १९८२"
जर कर्मचाऱ्याला आपल्या स्थानाबद्दल आक्षेप असेल, तर यादी प्रसिद्ध झाल्यापासून ठराविक मुदतीत (उदा. ३० दिवस) लेखी हरकत नोंदवता येते.
आपल्याला या नियमावलीतील अधिक माहिती हवी आहे का? किंवा आपल्याला पदोन्नतीमधील आरक्षणाशी संबंधित नियमांबद्दल जाणून घ्यायचे आहे का? मला सांगा, मी आपल्याला अधिक सविस्तर मदत करू शकेन.
The Rules apply to all state civil servants under the Maharashtra Government's control, providing uniform guidelines for determining inter-se seniority among employees based on entry date, appointment type (e.g., direct recruitment, promotion, transfer), and other factors. क आणि ड (Group A
जर एखाद्या कनिष्ठ कर्मचाऱ्याला आधी पदोन्नती मिळाली, परंतु निवड यादीत त्याचा वरिष्ठ वर असेल, तर अंतिम ज्येष्ठता यादीत मूळ वरिष्ठ कर्मचारीच वर राहील.
| | What it says | Simplified Explanation | | :--- | :--- | :--- | | Rule 4(1) | "Seniority in any post shall be determined on the length of continuous service" [12†L29-L33]. | This is the golden rule. In most cases, the person who has served the longest in a particular role gets the highest seniority. | | Rule 4(2)(a) | Determines seniority among a batch of direct recruits based on their merit rank as decided by the recruiting authority (e.g., MPSC) [10†L7-L16][11†L11-L19]. | If two people are hired at the same time, the one who scored higher in the exam gets higher seniority. However, this is conditional. | | Condition for Rule 4(2)(a) | The merit-based rule applies only if the recruit joins duty within 30 days of the appointment order or within an extended period allowed by the appointing authority [10†L16-L19][11†L17-L19]. | A high rank on the exam list only guarantees seniority if the candidate joins the post without significant delay. | | Rule 4(2)(c) | When a person is transferred from one cadre to another, their past service in the old cadre is considered for seniority in the new one [0†L34-L37]. | A transfer is not a career reset. The experience and time served in the previous role count for seniority in the new position. | | Rule 4(3) | If two or more persons are appointed to the same post on the same date, the person with the earlier date of birth is placed higher in the seniority list [2†L25-L26][13†L18-L21]. | This is a simple tie-breaking rule. |
काही विशिष्ट परिस्थितीत, पदाचा कार्यभार स्वीकारल्याचा दिनांक ज्येष्ठतेसाठी ग्राह्य धरला जातो.
हा लेख या नियमावलीची पार्श्वभूमी, मुख्य तरतुदी, जेष्ठता ठरवण्याचे निकष आणि यासंबंधीची PDF मराठीत कशी मिळवावी, याबद्दल सविस्तर माहिती देतो.